如常成都残保金减免操作流程

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双方签订助残共建协议,由如常提供全套残障人招聘管理及残保金审核减免服务。

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如常为企业提供足量残障人才,并协助企业根据岗位需求适配最佳人员。

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如常协助企业完成面试及人才测评,并协助企业敲定上岗人才。

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如常协助残障人和企业签订劳动合同,并协助提供全套上岗资料。

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如常为企业提供参加人在岗管理服务,风险管理、考勤管理及协议离岗。

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如常协助企业完成残疾职工雇佣补贴申请及企业保证金审核减免服务。

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如常担保企业残障人才雇佣管理零风险,并全责保障企业残保金减免。

NO.1签署协议

响应国家要求    安置残疾职工

履行企业社会责任,匹配岗位合适人才

提升品牌形象    实现成本优化

树立企业公益形象,降低残保金支出成本

签署共建协议

享受国家安置补贴,节省高额残保金支出

NO.2人才推荐

如常人才库目前拥有人才15000名,其中京籍残疾人占比45%外籍残疾人占比55%,由各地方残疾及残疾人协会提供,所有人员均处于正规就业年龄段.如常将根据企业个性化需求进行人才推荐,推荐比例按企业岗位编制5倍推荐人才清单,以供企业筛选.

人才来源

 残联
残疾人协会
毕业高校
如常招聘

学历经验

教育程度偏低
工作经验超3年

年龄分布

男:18-55
女:18-50

性别分布

男性:67%
女性:33%

NO.3面试测评

针对残疾人可能在面试环节存在的困难,如常可协助企业提供多种面试形式,并提供场地支持.同时,如常可为企业提供残联直招模式.目前如常成都已与各区残疾人机构及残疾人职康站达成战略合作,如常成都可带领企业参观残疾人工作现场,同时协助企业优选最佳上岗人才。

---面试形式---

面对面

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语音视频

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文字邮件

---场地支持---

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如常

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如常基地

timdg

贵公司

NO.4签约上岗

协助企业完成残疾人签约,并提供真实完整的入职材料,全过程提供法律援助及合同审核服务

NO.5在岗管理

提供多种就业模式,协助企业完成残疾人在职期间的全部管理工作,提供人员免费调换服务,协助企业完成残疾人0风险离岗

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培训服务
  • 入职培训
  • 岗位培训

2就业模式

  • 到岗就业
  • 如常就业基地
  • 社区就业
  • 灵活就业
3考勤管理
  • 企业选择如常基地就业
  • 及灵活就业
  • 如常提供考勤打卡管理服务

4

福利管理

  • 如常定期组织残疾人参与文娱活动
  • 及自我健康管理知识讲座

5

人员调动

  • 企业用工期间
  • 如遇所雇用残疾人不能胜任岗位工作
  • 如常可免费推荐
  • 新的候选人以供企业调换
6
协议离职
  • 企业用工期间
  • 如常人员调整
  • 如常可协助企业完成残疾人离职办理
  • 残疾人提交自愿离职申请书
  • 5个工作日内可完成全部办理

NO.6福利申请

按照国家政策指导,企业雇佣残疾人可享受国家相应福利补贴,如:企业增值税即征即退、残疾员工工资100%的据实扣除和加计扣除所得税等。如常成都将协助申请相关用工补贴。同时如常成都将为企业提供残保金审核减免代理服务,审核通过率达到100%,并担保企业全额减免残保金支持。

福利补助申请

残保金审核减免-审核五项条件

36

薪资发放证明

38

足额社保证明

35

劳动合同

39

身份证原件

37残疾人证原件

如常成都服务

23

独家客服

24

按月校对

27

残保金核算

25

专人审核

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申报审核

28全程担保

NO.7风险管控

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如常帮扶性就业基地功能介绍

2018残保金四川

如常政务 — 各地残联招聘会

 四川 残保金计提比例

如常政务 — 残疾人康复体育项目

四川残疾人就业保障金

如常政务 — 残疾人专业院校合作

残保金规定

部分如常合作企业

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