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2019年成都残保金政策及成都残保金减免政策

成都促进残疾人就业政策早在1997年便开始执行,为了更加规范残疾人就业保障金征收使用管理和促进成都市残疾人就业,成都市市财政局、市地税局、市残局关于印发《成都市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》(川财综〔2016〕1号),简称“成都残保金政策”。

成都残保金含有是什么?

成都残保金政策第二条规定

保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业(含个人合伙企业和个人独资企业)、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位”)缴纳的资金。

成都残保金政策安排残疾人规定

成都残保金政策第四条规定

是指持有效《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有效《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。

成都残疾人就业安置比例及成都残保金缴纳标准

成都残保金细则第六条规定

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.6%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳保障金。

成都所在地企业安置残疾人必要条件

成都残保金政策第七条

1、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业。

2、年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

2、用人单位安排1名持有效《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。

3、人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。

成都残保金计算公式

成都残保金政策第八条规定

1、保障金按月计算,按年汇总一次性缴纳。月应缴额按上年用人单位每月安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工月平均工资之积计算。

计算公式如下:

2、保障金月应缴额=(上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工月平均工资。

3、例如:成都保障金月应缴额=(上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数 )× 上年用人单位在职职工月平均工资。

(备注:上年用人单位在职职工月平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以 12再 除以用人单位当月在职职工人数计算)

例如:A公司在职200人 实际安排残疾人0人 在职月平均工资为10000元

(200*1.6%-0)*10000=32000元

所以A企业一年应缴纳残保金为32000*12=384000元

1、用人单位月在职职工,是指用人单位当月在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为月平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。

2、用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。

2019年成都残保金政策

(成都残保金征收条件)

成都残保金征收条件

成都残保金政第十六条规定

1、自工商登记注册之日起3年内

2、在职职工总数30人以下(含30人)的小微企业,免征保障金。

反之:企业注册满3年以上或企业职工30人以上则必须缴纳残保金。

成都残保金征收方

保障金由用人单位所在地的同级地方税务机关(以下简称“税务机关”)负责征收。

成都残保金去处

成都残保金政第十四条规定

保障金全额缴入地方国库。其中,锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区征收的保障金按市和区52%、48%的比例就地入库;其余区(市)县按市和区(市)县10%、90%的比例就地入库。

成都残保金减免政策

成都残保金政策第八条、第十七条规定

1、用人单位存续不到一年的,按实际月份计算征收保障金;成立不到一个月的,不征保障金。

2、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。

3、用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

4、奖励超比例(25%)安排残疾人就业的用人单位,以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。

5、企业注册满3年以下或企业职工30人以下则可合规减免残保金。

备注:

019年成都残保金政策及成都残保金减免政策"

成都残保金政策惩罚

成都残保金政策第二十六、二十七条规定

1、用人单位未按规定缴纳保障金的,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。

2、保障金征收、使用管理有关部门的工作人员违反本实施办法规定,在保障金征收和使用管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关。

成都残保金申报时间

成都残保金政策第十一条规定

用人单位应于2019年01月31日到06月30日之前如实向同级残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。

成都残保金缴纳时间

成都残保金政策第十一条规定

1、用人单位应于2019年7月至12月31日之前向税务机关申报缴纳保障金。

2、在申报时,应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数,在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性。

3、对已安排残疾人的,应同时出具同级残疾人就业服务机构审定的《四川省用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》。税务机关凭此《确认书》核定用人单位应当缴纳的保障金。

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