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2019年成都残保金如何计算?

成都市财政局、成都市地税局、成都市残联发布的《成都市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》的通知(成都残保金政策)第八条可知,成都残保金的计算方式如下:

一、2019年成都保障金月应缴额=(2018年用人单位月在职职工人数×1.6%-2018年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数 )× 2018年用人单位在职职工月平均工资。

(备注:2018年用人单位在职职工月平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以 12再 除以用人单位当月在职职工人数计算)

例如:A公司在职200人 实际安排残疾人0人 在职月平均工资为10000元

(200*1.6%-0)*10000=32000元

所以A企业2018年一年应缴纳残保金为32000*12=384000元

成都残保金如何计算

(2019年成都残保金如何计算)

二、根据成都残保金政策细则提到,企业应当每个月都需要按比例安排残疾人就业,如有一个月没有安置,则需要缴纳残保金。这里特别提醒一下,年平均工资高的企业,按照成都残保金政策提到的内容,企业安置残疾人就业比直接缴纳残保金更节约成本支出。

按照国家政策规定,财税〔2018〕39号第一条:

自2018年4月1日起,将残疾人就业保障金征收标准上限,由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中,用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

也就是残保金缴纳最高限度是平均工资的2倍。

例如:A企业员工年均工资是20W,目前成都的年平均工资是8w,因此A企业那么最高要缴纳残保金16w。

对于看到这个成都残保金计算数据的大型企业,看到这个残保金计算规则,心里肯定在想,不缴纳要被罚款5‰的滞纳金,安置残疾人风险太大,不敢轻易安置?面对这样的硬性政策,焦焦虑的心真是无处安放。

或许你心中有个声音:上有政策,下有对策,兄弟醒醒吧,依据成都残保金政策提到的内容,违反成都残保金政策规定的企业最轻处罚是缴纳5‰滞纳金,严重直接移交司法处置,看到这里心里可真是隐隐作痛啊。

原创文章,作者:如常成都,如若转载,请注明出处:https://www.cbjjm.com/943.html

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