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2019年四川残保金如何计算和申报?

距离2019年还有4天,意味着2019年的残保金申报即将开始。有的企业不明白这个残保金到底是怎么审核的?四川残保金如何计算?这里给大家解释一下,残保金申报和缴纳都是对前一年的残保金情况的审核,比如2019年是审核2018年的残疾人的就业安置情况,未按照比例安置残疾人的企业则必须缴纳残保金。

残保金,这个词各位企业应该很熟悉,尤其最近很多的企业面临着着高额的残保金,每个财会是最关注的事。每个地区的残保金核算是根据当地的实际情况来安排,怎么样核算残保金关乎着每个企业的成本预算,那四川残保金如何计算呢?

四川保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

四川残保金计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

例如:案例:A公司在职200人 实际安排残疾人0人 在职年平均工资为100000元

(200*1.6%-0)*100000=320000元

所以A企业一年应缴纳残保金为320000元

备注:1、用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。

2、用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。

3、上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

据调查显示,目前国内大部分大企业都也在响应国家的残疾人安置就业方案,比如网易、美年大健康、今日头条、脉脉、中原地产、中石油昆仑燃气、北京青年报等。可见残疾人就业安置,目前也是对于残保金合规减免的最好解决途径。希望各大企业都能够合规减免残保金,节约成本预算。

对于四川残保金如何计算 ,不知道大家看明白没有呢?

原创文章,作者:自强成都,如若转载,请注明出处:https://www.cbjjm.com/707.html

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