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山西小微企业免征残疾人就业保障金条例

山西省2019残保金文件

一、符合免征条件的小微企业,在首次申报时,应在申报表中备注并附送材料进行备案。附送材料包括:1、企业营业执照副本(复印留存);2、《小微企业免征残疾人就业保障金申请备案表》。

二、企业对《备案表》填报内容及附送材料的真实性和合法性承担责任。备案材料一次性报备,在政策存续期间可一直享受。

三、对工商登记注册时间为2015年1月1日(含)后,且在职职工总数20人以下(含)的小微企业,地税部门予以备案;对不符合优惠政策规定的,不予备案。享受免征优惠的起始日期从工商登记注册时间的当月起计算,满36个月的当月终止。

四、符合免征条件的小微企业应当按规定计算、按期申报残疾人就业保障金。申报保障金的数额不影响其按规定享受免征优惠。

五、符合免征条件的小微企业享受优惠政策到期的,应当停止享受,并按规定申报缴纳保障金。政策到期的时间不是整年的,以实际月份计算。即安置残疾人不达规定比例的小微企业,从免征政策期满的次月起,应当按规定计算应缴保障金。次年应缴纳的保障金应当按照上年不再享受减免的实际月份数计算,每季度申报缴纳其实际应缴纳金额的四分之一。计算公式如下:

减免政策到期后次年保障金应缴纳额=(上年用人单位在职职工人数Ⅹ1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)Ⅹ上年用人单位在职职工年平均工资Ⅹ(上年不应享受减免的月份数/12)

六、小微企业享受优惠政策的条件发生变化的,应当及时向地税部门报告,并按规定计算、申报缴纳保障金。地税部门发现已享受优惠的小微企业不符合免征条件的,应终止执行优惠政策并进行追征。

七、小微企业划型标准按照工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部联合制定的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号)执行。

工资总额标准按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年第1号令)执行。

原创文章,作者:如常成都,如若转载,请注明出处:https://www.cbjjm.com/1880.html

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