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南昌企业残保金管理办法及享受优惠政策

 

残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体,残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。残保金用经济手段鼓励用人单位尽可能多吸纳残疾人就业,使有能力的残疾人实现就业,参与社会生活。缴纳保障金不是目的,而是一种方式,目的是引导、督促用人单位安排残疾人就业,更好地保障残疾人权益。

残疾人就业保障金政策

依据:《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007]92号)、

《国家税务总局、民政部、中国残联关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》(国税发[2007]67号)

 企业安置残疾人申办标准

1、单位安置残疾人超过职工总数的25%(含25%)且残疾职工人数不少于10人;

2、单位与残疾职工签订一年以上(含一年)劳动合同;

3、单位通过银行等金融机构向残疾职工发放不低于单位所在县(区)最低工资标准的工资;

4、单位为残疾职工按月足额缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险

 企业安置残疾人就业优惠政策

1、集中安置残疾人单位每安置一名残疾职工每年可先征后退增值税3.5万元,或减征营业税;

2、免征企业防洪基金,残疾人就业保障金,土地使用税。

3、对单位按规定取得的增值税、营业税免税,收入免征企业所得税;

4、上述增值税优惠政策仅适用于生产销售货物或提供加工、修理、修配劳务取得收入的单位。

可能还有部分企业面对残保金采取的还是缴纳的方式,但是,为了企业长远的利益,很明显安置残疾人是最合适的途径。所谓跟着国家不怕没有肥羊肉,永远都是第一批吃螃蟹的人最受惠,小编仔细来算了一下,一个企业早知道或者早执行残疾人就业安置工作,中大型企业一年节约成本20W+,那早知道且执行5年,小100W也就节省下来,这节省的运营成本都可以再开发一个新赚钱项目,何乐而不为呢?

原创文章,作者:如常成都,如若转载,请注明出处:https://www.cbjjm.com/1547.html

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